In de periode 28 november tot 20 december heeft mijn nieuwe team Activering Vluchtelingen deelgenomen aan het  introductieprogramma van Rebel with a Caushe.

In deze periode was een programma ingepland van 11 dagen dat intensief aan de slag ging met teambuilding en met persoonlijke ontwikkeling in relatie tot het functieprofiel. Daarnaast was er veel ruimte ingebouwd voor kennis- en competentieontwikkeling gericht op de doelgroep vluchtelingen. Belangrijke en voor velen nieuwe onderwerpen daarbij waren: netwerken, koude acquisitie en jobhunten, CV maken en het kunnen pitchen van je kandidaat. Maar ook interculturele communicatie, taalonderwijs, een bezoek aan het AZC, Vluchtelingenwerk en gezondheidsproblematiek kwamen aan de orde.

Ik heb zelf de eerste 2 dagen teambuildingdagen (met overnachting) meegemaakt en het programmadeel interculturele communicatie.

Tijden deze onderdelen heb ik gezien hoe bevlogen en professioneel de trainers zijn en wat zij teweeg brengen bij de groep collega’s. Er gebeurt écht iets met ze.

Het team trainers en begeleiders weten waar ze mee bezig zijn en weten dat ook aan de deelnemers over te brengen.

Dagelijks kreeg ik als leidinggevende een terugkoppeling van het programmaonderdeel  met daarbij een verslag over de ontwikkeling van de individuele deelnemer tijdens het programma. Ik heb zo het hele programma zo goed kunnen volgen, mede door het gebruik van een whats’s-app groep, waar veel impressies over het programma voorbij kwamen met veel foto’s en mooie opmerkingen.

De verzorging (locaties en catering) waren fantastisch en inspirerend.

Samenvattend in enkele steekwoorden: Intensief, uitdagend, professioneel, lachen & hard werken, een team-geschenk, magic!

De training van RwaC heeft een positieve bijdrage geleverd aan de teambuilding. Zeker voor nieuwe medewerkers die geheel nieuw zijn in het vak is het een prima start. Door de training krijgen ze ook een goed zicht op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en welke kansen dit biedt voor de doelgroep. Ook het onderdeel interculturele communicatie wordt op een uitstekende wijze behandeld en zorgt er voor dat nieuwe medewerkers zich de materie snel eigen maken. In combinatie met de sales training heeft dit er voor gezorgd dat de nieuwe medewerkers voortvarend gestart zijn.

Tijdens twee terugkomdagen hebben alle jobhunters (ook de jobhunters die de training al hebben gevolgd vorig jaar) twee teambuildingdagen gehad. Het waren twee fantastisch dagen, waarbij het teambelang voorop stond. De trainers hebben ervoor gezorgd dat de teamcohesie aanzienlijk is gestegen. Teamleden begrijpen elkaar veel beter, luisteren naar elkaar en hebben meer begrip voor elkaar gekregen. Dit heeft ertoe geleid dat de teamleden elkaar veel beter en sneller opzoeken. Collega’s weten wat zij aan elkaar hebben en hebben meer zich op elkaar expterise gekregen.

Daarnaast hebben de trainers bijgedragen aan een verbetering van de commerciele skills van de jobhunters. De jobhunters hebben een drukke agenda tijdens hun werkweek, het thema ‘toeleiding naar werk’ heeft hen weer wakker geschud om nog meer uit hun commerciele vaardigheden te halen. Chapeau trainers!

Daarnaast is er veel ruimte voor “teamspirit”. Biba begrijpt heel goed dat de onderlinge relatie de basis vormt voor een goede samenwerking, en hier besteedt ze dan ook ruimschoots aandacht aan. Elk team zou er gebaat bij zijn om een paar dagen de hei op te gaan met Biba en Co.