Moovs

Moovs werkt voor opdrachtgevers die de sociaal-economische relevantie van hun organisatie willen versterken. Zij adviseren in zes strategische relatiegebieden, de relatie met klanten, met medewerkers, met de organisatie, met derden, met de gemeenschap en met de maatschappij. En ze bieden een zestal clusters van hoogwaardige leerervaringen waardoor relaties duurzamer en productiever worden. Je ervaart bij Moovs hoe je een echte verbinding aangaat en hoe je werkt aan wederzijds begrip. Mensen die veel met elkaar te maken hebben, krijgen zo volgens Moovs samen meer voor elkaar.

Opdracht

Leren door boksen voor de medewerkers van Moovs om inzicht te krijgen in de leren door boksen methodiek zodat zij dit in combinatie met hun eigen aanbod aan kunnen bieden aan hun klanten.

Mazda

Mazda Motor Corporation, aangeduid als Mazda, is een Japans autobedrijf. Bij Mazda zijn ze altijd bezig auto’s nog beter te maken, met de harmonie tussen bestuurder en auto en betere prestaties op elk vlak als uitgangspunt. Ze stoppen niet bij goed, maar kijken soms zelfs via een omweg waar er verbetering nodig is.

Opdracht

In opdracht van Brainbakery een sales en communicatietraining verzorgen voor de monteurs, receptionisten en salesmedewerkers van Mazda.

Pathe

Pathe bestaat al ruim 100 jaar en is het grootste bioscoopbedrijf van Europ. In Nederland hebben zij 25 bioscopen in 18 steden met meer dan 165 zalen en ruim 35.500 stoelen. Pathe Business is het team binnen Pathe dat zich richt op de zakelijke markt. Hun state-of-the-art bioscopen en hun jarenlange ervaringen met het organiseren van bijzondere en spraakmakende evenementen garandeert hun klanten een succesvol en perfect op maat geproduceerde bijeenkomst, of het nu een filmevent is, een grootschalige productintroductie of alles wat daar maar tussen zit.

Opdracht

In samenwerking met Bokz door fysiek leren door boksen de waarden die het bedrijf wil uitdragen aan hun gasten getraind.

Accor Hotels

Accor is wereldwijd de leider in de hotel branche. Er werken ruim 250.000 hospitality experts met dezelfde passie. Mensen verwelkomen en zorgdragen voor een fijn verblijf. Ze bedienen miljoenen gasten in ruim 4300 hotels wereldwijd. Hun medewerkers stoppen dagelijks al hun energie in de meest belangrijke hospitality belofte en dat zorgen dat gasten zich welkom voelen.

Opdracht

In opdracht van Brainbakery en in samenwerking met Bokz doormiddel van fysiek leren door boksen training geven in de waarden van Accor hotels.

Kondar

Kondar adviseert en ondersteunt lokale overheden op het gebied van vastgoed, lokale heffingen en gegevensbeheer, door detachering van vastgoed, lokale heffingen en gegevensbeheer, door detachering van medewerkers en het uitvoeren van projecten. Ze kijken niet alleen met hun klanten mee maar ze denken ook echt met hun klanten mee. Hierbij proberen ze het grote geheel in de gaten te houden en zichzelf niet te verliezen in details. Kondar staat voor kijken met kennis.

Opdracht

In samenwerking met Bokz door fysiek leren met boksen de manier van communiceren met medewerkers trainen.

Unica

Unica is sterk in integrale dienstverlening. Zij luisteren eerst naar de wensen, behoeften en de ervaringen die hun opdrachtgevers hebben met hun gebouw(en). Vervolgens delen zij graag hun uitgebreide expertise op het gebied van energie, ICT, beveiliging en installatietechniek. Samen met hun opdrachtgevers komen ze tot een kwalitatieve oplossing op maat, die voldoet aan alle wensen op het gebied van comfort, veiligheid, communicatie, duurzaamheid, gezonde gebouwen én kostenreductie.

Opdracht

In samenwerking van Bokz door fysiek leren door boksen de leiderschap vaardigheden van de trainees van unica trainen.

McDonald’s

Mc Donalds is een wereldwijd de grootste restaurantketen met meer dan 36.000 restaurants in meer dan 100 landen. Voor Mc Donalds staat streven naar kwaliteit centraal en dat komt terug in alle facetten van hun bedrijfsvoering centraal. Zij hebben dit vertaald in hun visie Good food fast. Mc Donalds wil iedere gast op elk moment de beste kwaliteit en een gevarieerde keuze bieden.

Opdracht

In opdracht van Brainbakery de assistent managers van Mc Donalds trainen in leiderschap.

Timing

Timing is een uitzendorganisatie die hun klanten succesvol wil laten ondernemen. Dat is hun drive. De wereld verandert sneller dan snel. Bedrijven en werknemers moeten zich dus snel aan kunnen passen. Ze moeten hun eigen bestaan hacken en vernieuwen. Anders doet iemand anders het. Timing wil daar graag bij helpen. Hoe ze dat doen? Door uitvoerend werk en alles er omheen makkelijker, sneller en slimmer te maken. Smarter dus. Ze faciliteren, ondernemen, vernieuwen en delen onze kennis van uitvoerend werk.

Opdracht

In opdracht van Brainbakery de medewerkers van Timing trainen in sales en daarnaast heb ik een systeemtraining mogen verzorgen voor de medewerkers van Timing.

Rabobank

De Rabobank groep is een internationale financiële dienstverlener met haar wortels in Nederland. De Rabobank draagt met moed en daadkracht bij aan het oplossen van maatschappelijke problemen in de samenleving. De missie van de Rabobank luidt ‘Growing a better world together’.

Opdracht

In opdracht van en in samenwerking met Brainbakery heb ik een drakentraining mogen geven aan de medewerkers van de Rabobank. Iedereen is uniek maar heeft bepaalde patronen in gedrag en communicatie die je kan leren herkennen bij mensen. Iedereen heeft onbewust bepaalde gewoonte ontwikkeld. In de drakentraining kan je voorkeursgedrag in kaart brengen. Mensen reageren op vier specifieke wijzen op de buitenwereld: extravert, introvert, taakgericht en relatiegericht. Hoe je met deze vier verschillende type mensen het beste om kan gaan leer je tijdens deze training.

Tele2

Het is alweer twintig jaar geleden dat Tele2 haar entree maakten op de Nederlandse markt. En niet zomaar een entree. Nee. De missie was direct duidleijk: het afbreken vande bestaande telecommonopolies. BAM! Ga er maar aan staan. Nou dat hebben ze gedaan, en met succes. Hoe groot de ambitie van de klanten van Tele 2 ook is hun netwerk is er klaar voor. En dat is er nog iets, hun metaliteit. Ze zijn de challenger vande Nederlansde markt, altijd zo geweest. Dat maakt Tele 2 niet-meer-normaal zo flexibel. Zo zitten zij nu eenmaal in elkaar. En dat maakt Tele2 een bevlogen bedrijf dat floreert op bevliegingen. Waar de energie van de muren spat en de creativiteit in de lucht hangt. Waar je als klant gewoon ‘jij’ kunt zijn en altijd gehoord zal worden. Elke dag het beste uit zichzelf halen.” Dat doen zij het liefst. Gewoon omdat het kan.

Albeda College

Albeda is een regionaal opleidingsinstituut voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en educatie. Met 120 opleidingen, waarvan een aantal met meerdere uitstroomrichtingen, en een ruim aanbod van kortlopende cursussen en contractactiviteiten, zijn wij een van de belangrijkste opleidingsinstituten in de regio Rotterdam. Ons onderwijs wordt ontwikkeld in samenwerking met bedrijven, gemeenten, deelgemeenten en overheidsinstellingen.

Opdracht

Teambuildingdagen voor 30 docenten van het Albeda college

Klantbeleving

Onze core-business is het in de verf zetten van het menselijk potentieel in organisaties met als doel dat mensen hun brein en hun hart effectiever inzetten, betere relaties bouwen en een hoger authentiek en duurzaam rendement realiseren.

Opdracht

In opdracht van Klantbeleving een leren door boksen workshop verzorgd voor Croon Wolter en Dros

Croon, Wolter en Dros

Onze core-business is het in de verf zetten van het menselijk potentieel in organisaties met als doel dat mensen hun brein en hun hart effectiever inzetten, betere relaties bouwen en een hoger authentiek en duurzaam rendement realiseren.

Opdracht

Een leren door boksen workshop gegeven over samenwerking en een nummer 1 plek behouden.